LASSELSBERGER HUNGÁRIA Kft.
Dinamikusan fejlődő, nyersanyag kitermeléssel foglalkozó vállalat versenyképes fizetéssel, budapesti telephelyére keres új kollégát HR generalista pozícióra. Olyan HR Generalista kollégát keresünk, aki egyszerre gondolkodik rendszerben és figyel az egyéni igényekre is. Kiemelt fókusza a toborzás, onboarding és az adatalapú döntéstámogatás – valódi end‑to‑end felelősséggel.
Feladatok
- End-to-end toborzás és kiválasztás fizikai és szellemi munkakörre: a teljes folyamat önálló menedzselése a profilozástól az ajánlatadásig, aktív sourcinggal és strukturált interjúztatással
- Onboarding és beillesztés: új belépők teljes körű integrációjának koordinálása, próbaidős folyamatok követése
- HR riporting és adatelemzés: toborzási és HR KPI-ok nyomon követése, rendszeres riportok készítése és haladó Excel alapú elemzések (pivot, dashboardok)
- HR adminisztráció: munkaügyi dokumentumok előkészítése, adatok pontosságának biztosítása, HR rendszerek kezelése
- Employer branding és jelöltélmény: karrieroldal, hirdetések és jelöltkommunikáció fejlesztése, külső partnerekkel való együttműködés
- Szervezeti támogatás: vezetők támogatása HR kérdésekben, teljesítményértékelési és képzési folyamatokban való részvétel
- Munkaügyi nyilvántartások karbantartása, HR adatszolgáltatások készítése
- Képzési és juttatási folyamatok adminisztratív támogatása
- Belső HR folyamatok működtetése, szabályok és sablonok frissítése
Elvárások
- Excelben riportok készítése, adatminőség figyelése
- Gyakorlott end-to-end toborzási tapasztalat
- Magabiztosság onboarding és employee lifecycle kezelésben
- Haladó Excel tudás (adatkezelés, elemzések, riportok)
- Önálló munkavégzés és priorizálás
- Jó kommunikáció és együttműködés több stakeholderrel
- Precíz adminisztráció, megbízhatóság és határidőtartás
Előnyök
- HR generalista tapasztalat több folyamatban
- Munkaügyi adminisztrációban szerzett rutin
- Employer branding vagy belső kommunikációs tapasztalat
- Rugalmasság több párhuzamos HR feladat kezeléséhez
Amit ajánlunk
- Változatos HR feladatkör, rálátás teljes működésre
- Fejlődési lehetőség HR rendszerekben és folyamatfejlesztésben
- Belső képzések, HR eszköztár bővítésének támogatása
- Stabil, hosszú távú munkalehetőség
- Vállalati kultúra alapítása
- Szervezeti átalakulás támogatásában részvétel
- Alkalmazotti jogviszony
- Teljes munkaidős
